Una herramienta adaptable se convierte indispensable en la organización.
La correcta descripción del puesto de trabajo permite por tanto, facilita la realización de procesos de selección, es la antesala para la implantación de un proceso de Evaluación del desempeño y desarrollo de los RRHH, elimina la duplicidad de funciones, proporciona un marco de actuación concreto y claramente definidos al incorporar las competencias necesarias para el desarrollo óptimo del puesto. En definitiva, ayuda a la organización y a las personas a ganar eficacia y eficiencia en su desempeño.