Apostamos por la EVD como un proceso en el que la información obtenida ayuda a establecer objetivos y diseñar un plan de acción que permite y ayuda a obtener los mejor de las personas, asegurando su motivación y desarrollo profesional.
Los resultados de la EVD permite crear sistemas de retribución justos y relacionados con la mejora continua y la consecución de objetivos, además de, diseñar programas de formación que respondan a las necesidades específicas de las personas, áreas y departamentos y organización, en general.
Permite identificar el potencial del personal y gestionar el talento de forma adecuada evitando la “fuga” o pérdida del mismo.
Hemos logrado diseñar un concepto realizado a través de Proyectos formativos y de esta forma son los propios directivos y mandos quienes diseñan, con nuestro apoyo y supervisión, la herramienta de Evaluación del desempeño.